Porto Seguro Saúde Ocupacional oferece o Gestão de Afastados, produto que visa contribuir para a redução de custos, melhoria do ambiente de trabalho e atração de novos talentos para as empresas

É determinado por lei que o empregador assegure as melhores condições de trabalho a seus funcionários. Para contribuir com as empresas em busca dessa melhoria, o Porto Seguro Saúde Ocupacional oferece dentro de seu portfólio de soluções um modelo de Gestão de Afastados, para reconhecer quais e quantos colaboradores se afastaram do trabalho por motivos de saúde, regressaram ou não às suas ocupações, além de oferecer suporte ao empregado durante o desenvolvimento de perícia e licença até a volta ao ambiente organizacional.

A Gestão de Afastados permite conhecer dados relativos a colaboradores afastados e reduzir consideravelmente o número de afastamentos e reafastamentos da empresa por meio do controle dos atestados, de afastados pelo INSS e da gestão do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Os serviços são realizados através de análises e ações como a mudança de políticas internas referentes ao prazo de entrega dos atestados, a integração de dados desses documentos, a gestão dos atestados e dos funcionários já afastados, a implementação de ações preventivas e, também, do controle e redução com custos de saúde da corporação.

Cristina Uglik, gerente de Negócios do Porto Seguro Saúde Ocupacional, lembra que especialmente em um momento de pandemia, com o crescente número de funcionários afastados, faz-se necessária a contratação de serviços para uma gestão eficaz e de qualidade direcionada a esse público. “A Gestão de Afastados atende ao propósito de revisar e prevenir casos de afastamento possivelmente evitáveis. Trata-se de um produto que apresenta benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado”, ressalta.

Ao mesmo tempo em que veda custos relacionados a afastamentos indevidos, com a Gestão de Afastados a empresa tem a possibilidade de minorar licenças futuras e prezar pela saúde de seus colaboradores. Esse serviço é crucial para evitar processos judiciais, mapear e identificar melhorias no que diz respeito aos cuidados com o bem-estar do trabalhador.

“O produto Gestão de Afastados também evita que ocorra o crescimento de gastos na empresa. Neste caso, o custo é exatamente o trabalho sendo interrompido, principalmente quando impacta na linha de produção. Porém, se a ausência for resultado de um acidente de trabalho, o gasto efetivo só será compreendido depois, com os efeitos jurídicos e tributários”, destaca Cristina, salientando que muitas vezes o custo é percebido a longo prazo, tratando-se de um investimento.

O programa é aplicado de acordo com o plano escolhido (Light, Plus ou Premium) e contratado pelo cliente. No caso das empresas que possuem ambulatório contratado, o plano Light é gratuito e dá acesso mensal ao relatório de absenteísmo, como apoio para tomada de ações corretivas e preventivas de qualidade de vida de seus colaboradores.

O programa pode colaborar para redução considerável de custos para empresas-clientes e, como exemplo, a gerente destaca um registro feito com um dos clientes da companhia. “Esse produto pode colaborar bastante para a redução de custos de uma empresa. Tivemos exemplos de empresas que tiveram uma queda de 7,9% nos custos operacionais a partir de sua utilização e conseguimos ainda gerar uma economia em torno de R$1,5 milhão para este cliente. Isso só reforça a importância de contar com este serviço para a gestão dos recursos da empresa”.

O afastamento de funcionários proporciona riscos diretos à competitividade da empresa e à qualidade do vínculo entre empregadores e empregados. Portanto, é primordial o direcionamento da gestão de afastados a um setor ou consultoria especializada para certificar que o seu negócio esteja protegido de gastos trabalhistas, previdenciários e fiscais.

Fonte: Imagem Corporativa